Você é mais visionário, pragmático ou inspirador? Faça os testes e descubra o que seu perfil de liderança diz sobre você e como isso afeta o seu negócio.

Entender como você funciona, qual o seu momento e como melhorar é o primeiro passo antes de começar a gerir outras pessoas.

Com estes testes profissionais, desenvolvidos em parceria com a Runrun.it, você pode aprofundar o conhecimento que tem sobre o próprio perfil de liderança, de acordo com as respostas que der às situações hipotéticas apresentadas nos testes.

Conheça os testes abaixo e identifique o seu perfil. Lembre-se de ser completamente sincero nas respostas – isso vai garantir que o resultado seja mais assertivo e útil para o seu desenvolvimento.

1. A sua equipe é engajada?
Mais do que satisfeitos com o salário, o plano de carreira e o ambiente de trabalho, seus funcionários são engajados? Um time motivado tem a clareza de que faz parte de algo maior, compartilha objetivos comuns e tem perspectiva de crescimento constante para desenvolver ideias e projetos com autonomia e responsabilidade.

Faça o teste e descubra se o seu time chegou nesse estágio de sintonia – e, principalmente, o que você pode fazer para desenvolvê-lo.

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2. Você é melhor gestor ou líder?
Por um lado, é preciso garantir que os esforços sejam transformados em resultado, analisando o cenário e tomando dezenas de decisões todos os dias. Já liderar significa mobilizar as pessoas em direção a um objetivo, o que exige uma habilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.

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Você convive bem com os dois lados ou sente que um deles pesa mais do que o outro? Descubra neste teste.

3. Que tipo de líder você é?
Guardião, idealista, visionário ou inspirador? O jeito com que você se relaciona com seus funcionários, com seus pares e, principalmente, como enfrenta situações de conflito diz muito sobre o seu estilo de liderança.

Neste teste, você identifica seu perfil para, a partir disso, trabalhar suas forças e seus pontos a desenvolver.

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4. Com que grande líder você se parece?
Você é a favor do conflito ou prefere criar ambientes onde as pessoas se sintam mais seguras? É mais passional ou racional? A resposta a essas perguntas vai indicar a qual grupo de líderes você pertence – e quem foram os grandes nomes da história que se encaixam em cada perfil.

Assim, você pode se aprofundar na biografia de cada um deles para entender o que tornou suas jornadas tão fascinantes.

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5. Você sabe falar em público?
A comunicação é a habilidade-chave de todo líder. Da conversa individual ao discurso para o time, saber expressar suas ideias, persuadir as pessoas e dar as notícias difíceis são um desafio.

Neste teste, você pode identificar os pontos que pode desenvolver em suas próximas apresentações.

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6. Você sufoca seu time?
Você dá autonomia às pessoas ou costuma praticar o “micromanaging”? Você pode não perceber, mas, às vezes, o excesso de controle pode impedir o surgimento de ideias mais criativas e disruptivas. Conheça os hábitos mais comuns que você pode adquirir para trabalhar a confiança nos seus colaboradores.

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Com essas informações em mãos, reserve um tempo para refletir sobre os resultados e os materiais complementares dos testes que fez. São essas características que vão guiá-lo para se tornar, a cada dia, um líder capaz de formar times engajados e de alta performance.

Texto publicado pela Endeavor.

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